Compromisso com a não discriminação e anti-assédio
É política da Stericycle conceder igualdade de oportunidades de emprego e não discriminação a todos os membros da equipa e candidatos. Estamos empenhados em proporcionar igualdade de oportunidades em todas as áreas do emprego, incluindo, entre outras, recrutamento, contratação, atribuições, transferências, promoções, demissões, compensações, benefícios, condições de trabalho e formação. Procuramos selecionar os indivíduos mais qualificados com base nas qualificações profissionais, independentemente de qualquer estatuto de grupo protegido ao abrigo da lei local, estatal e federal. A Stericycle não tolera qualquer forma de discriminação com base em estatuto protegido, assédio no local de trabalho ou retaliação. A Stericycle proporciona igualdade de oportunidades de emprego a todos os funcionários e candidatos, independentemente do estatuto protegido de um indivíduo: raça/etnia, cor, nacionalidade, ascendência, sexo/sexo, identidade/expressão de género, orientação sexual, estado civil/parental, gravidez/parto ou condições relacionadas, religião, credo, idade, incapacidade, informação genética, estatuto de veterano ou qualquer outro estatuto protegido.
A Stericycle está empenhada em cumprir com a Lei dos Americanos com Deficiência e com a Lei dos Americanos com Alterações de Deficiência, e com as leis laborais justas estatais aplicáveis, os alojamentos razoáveis serão fornecidos a indivíduos qualificados com deficiências, para que possam desempenhar as funções essenciais de um trabalho, e beneficiar de benefícios e privilégios iguais de emprego, a menos que a disponibilização desses alojamentos crie uma dificuldade indevida na empresa ou cause uma ameaça à segurança no local de trabalho. Além disso, a Stericycle está empenhada em fornecer acomodações razoáveis às mulheres com condições médicas relacionadas com a gravidez ou condições comuns relacionadas com a gravidez, que são necessárias para desempenhar funções essenciais das suas posições.
Se considerar que precisa de um alojamento razoável para qualquer parte do processo de trabalho, ligue para 888-879-8107 ou envie um e-mail para careers@stericycle.com
A Stericycle não irá descarregar ou de qualquer outra forma discriminar os funcionários ou candidatos porque já questionou, discutiu ou divulgou o seu próprio pagamento ou o pagamento de outro funcionário ou candidato. No entanto, os funcionários que tenham acesso à informação de remuneração de outros funcionários ou candidatos como parte das suas funções de trabalho essenciais não podem divulgar o pagamento de outros funcionários ou candidatos a indivíduos que não tenham acesso a informações de remuneração, a menos que a divulgação seja (a) em resposta a uma investigação, processo, audição ou ação, incluindo uma investigação conduzida pelo empregador, ou (c) consistente com o dever legal do contratante para fornecer informações.
Obrigações de ação afirmativa
Enquanto Contratante Federal, a Stericycle é obrigada a desenvolver um Programa de Ação Afirmativa por escrito que estabelece as políticas, práticas e procedimentos que a Stericycle está empenhada em garantir que a sua política de não discriminação e de ação afirmativa emprega e promove o emprego de minorias qualificadas, mulheres, indivíduos com deficiências e veteranos protegidos (incluindo, mas não se limitando a, veteranos desativados, veteranos recentemente separados, veteranos de medalhas de serviço Forças Armadas, e veteranos de serviço ativo ou veteranos de crachá da campanha). Este Programa de Ação Afirmativa está disponível para inspeção por qualquer membro da equipa ou candidato a emprego, mediante solicitação à Experiência dos Membros da Equipa, departamento de RH.