Compromiso con la no discriminación y la ausencia de acoso

Es política de Stericycle otorgar igualdad de oportunidades de empleo y no discriminación a todos los miembros del equipo y a los postulantes. Nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades en todas las áreas de empleo, incluidas, entre otros, reclutamiento, contratación, asignación de tareas, transferencias, ascensos, degradaciones, compensación, prestaciones, condiciones laborales y formación.   Buscamos seleccionar a las personas mejor cualificadas según las cualificaciones relacionadas con el trabajo, independientemente de cualquier estado de grupo protegido según la legislación local, estatal y federal. Stericycle no tolera ninguna forma de discriminación basada en el estado protegido, acoso en el lugar de trabajo o represalias. Stericycle ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y postulantes sin tener en cuenta el estado protegido de una persona: raza/origen étnico, color, nacionalidad, ascendencia, sexo/género, identidad/expresión de género, orientación sexual, estado civil/parental, embarazo/nacimiento o condiciones relacionadas, religión, credo, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano o cualquier otro estado protegido.

Stericycle se compromete a cumplir con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Enmienda a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, así como las leyes de empleo justas estatales aplicables: se proporcionarán adecuaciones razonables a las personas cualificadas con discapacidades para que puedan desempeñar las funciones esenciales de un puesto de trabajo, competir por un puesto de trabajo y disfrutar de los mismos beneficios y privilegios de empleo, a menos que proporcionar dichas adecuaciones significara una carga desmedida para la empresa o causara una amenaza a la seguridad en el lugar de trabajo. Además, Stericycle se compromete a proporcionar adecuaciones razonables a las mujeres con afecciones médicas relacionadas con el embarazo o afecciones comunes relacionadas con el embarazo que sean necesarias para realizar las funciones esenciales de sus puestos.

Si cree que necesita una adecuación razonable para cualquier parte del proceso de empleo, llame al 888-879-8107 o envíe un correo electrónico a careers@stericycle.com

Stericycle no dará de baja ni discriminará de ninguna otra manera a empleados o postulantes porque hayan preguntado por, analizado o divulgado su propio pago o el pago de otro empleado o postulante. Sin embargo, los empleados que tengan acceso a la información de remuneración de otros empleados o postulantes como parte de sus funciones laborales esenciales no podrán revelar el pago de otros empleados o postulantes a personas que de otro modo no tengan acceso a la información sobre remuneración, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o acusación formal; (b) en apoyo a una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) en cumplimiento del deber legal del contratista de proporcionar información.
 

Obligaciones de Acción Afirmativa

Como contratista federal, Stericycle está obligado a desarrollar un programa de Acción Afirmativa por escrito que establezca las políticas, prácticas y procedimientos a los que Stericycle se compromete para garantizar que su política de no discriminación y Acción Afirmativa emplee y fomente el empleo de minorías cualificadas, mujeres, personas con discapacidades y veteranos protegidos (incluidos, entre otros, veteranos discapacitados, veteranos recientemente retirados, veteranos con medallas de servicio de las Fuerzas Armadas y veteranos de servicio activo en tiempo de guerra o insignia de campaña). Este Programa de Acción Afirmativa está disponible para su inspección por parte de cualquier miembro del equipo o postulante a un empleo mediante petición a Experiencia del Miembro del Equipo, Departamento de RR. HH.