Compromiso contra la discriminación y el acoso
La política de Stericycle consiste en otorgar igualdad de oportunidades de empleo y no discriminación a todos los miembros del equipo y solicitantes. Nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades en todas las áreas de empleo, lo que incluye, entre otras, reclutamiento, contratación, asignaciones, traslados, ascensos, descensos de categoría, compensación, beneficios, condiciones de trabajo y capacitación. Procuramos seleccionar a las personas mejor capacitadas según las calificaciones relacionadas con el trabajo, independientemente de cualquier condición de grupo protegido según la legislación local, estatal y federal. Stericycle no tolera ninguna forma de discriminación sobre la base de un estado protegido, el acoso en el lugar de trabajo ni las represalias. Stericycle ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes independientemente del estado protegido de una persona: raza u origen étnico, color, nacionalidad, ascendencia, sexo o género, identidad o expresión de género, orientación sexual, estado civil o parental, embarazo/parto o condiciones relacionadas, religión, credo, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano o cualquier otro estado protegido.
Stericycle ha asumido el compromiso de cumplir con la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades y las Enmiendas de la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades, y las leyes de empleo justo estatales vigentes al proporcionar adaptaciones funcionales razonables a personas calificadas con discapacidades para que puedan desempeñar las funciones esenciales de un trabajo, competir por un trabajo y disfrutar de los mismos beneficios y privilegios de empleo, a menos que al proporcionar dichas adaptaciones funcionales creara una dificultad indebida en la compañía o causara una amenaza para la seguridad en el lugar de trabajo. Además, Stericycle ha asumido el compromiso de proporcionar adaptaciones funcionales razonables a las mujeres con afecciones médicas relacionadas con el embarazo o afecciones comunes relacionadas con el embarazo que sean necesarias para realizar las funciones esenciales de sus puestos.
Si cree que necesita una adaptación funcional razonable en cualquier parte del proceso de empleo, llame al 888-879-8107 o envíe un correo electrónico a careers@stericycle.com
Stericycle no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a empleados o solicitantes por el hecho de haber consultado, discutido o divulgado su propio pago, o el pago de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tengan acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no podrán revelar el pago de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tengan acceso a dicha información de compensación, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una reclamación o cargo formal, (b) en apoyo de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) coherente con el deber legal del contratista de proporcionar información.
Obligaciones de acción afirmativa
Como contratista federal, Stericycle está obligado a desarrollar un Programa de Acción Afirmativa por escrito que establezca las políticas, las prácticas y los procedimientos que Stericycle ha asumido para garantizar que su política de no discriminación y acción afirmativa emplee y fomente el empleo de minorías, mujeres, personas con discapacidades y veteranos protegidos calificados (incluidos, entre otros, veteranos discapacitados, veteranos separados recientemente, veteranos de las Fuerzas Armadas que hayan recibido medallas por servicio y veteranos de servicio activo en tiempos de guerra o con insignia de campaña). Este Programa de Acción Afirmativa está disponible para su inspección por parte de cualquier miembro del equipo o solicitante de empleo si se solicita a la División de Experiencia de Miembros del Equipo del Departamento de RR. HH.