Compromisso com o combate à discriminação e ao assédio

É política da Stericycle conceder oportunidades iguais de emprego e não discriminação a todos os membros da equipe e candidatos. Temos o compromisso de oferecer oportunidades iguais em todas as áreas de trabalho, incluindo, mas não se limitando a recrutamento, contratação, atribuições, transferências, promoções, rebaixamento de cargo, remuneração, benefícios, condições de trabalho e treinamento.   Procuramos selecionar as pessoas mais qualificadas com base em qualificações relacionadas ao trabalho, independentemente de qualquer status de grupo protegido sob a lei local, estadual e federal. A Stericycle não tolera nenhuma forma de discriminação com base em status protegido, assédio no local de trabalho ou retaliação. A Stericycle oferece oportunidades iguais de emprego a todos os funcionários e candidatos sem considerar o status protegido de um indivíduo: raça/etnia, cor, nacionalidade, ancestralidade, sexo/gênero, identidade/expressão de gênero, orientação sexual, estado civil/parental, gravidez/parto ou condições relacionadas, religião, credo, idade, deficiência, informações genéticas, status de veterano ou qualquer outro status protegido.

A Stericycle está empenhada em cumprir a Lei dos Americanos com Deficiência (Americans with Disabilities Act) e emenda da Lei dos Americanos com Deficiência, e as leis estaduais de emprego justas aplicáveis, acomodações razoáveis serão fornecidas a indivíduos com deficiência qualificados para que possam desempenhar as funções essenciais de um trabalho, competir por um emprego e desfrutar de benefícios e privilégios iguais de emprego, a menos que o fornecimento de tais acomodações possa criar dificuldades indevidas para a empresa ou causar uma ameaça à segurança no local de trabalho. Além disso, a Stericycle está comprometida em fornecer acomodações razoáveis a mulheres com condições médicas relacionadas à gravidez ou condições comuns relacionadas à gravidez, que são necessárias para realizar funções essenciais de suas posições.

Se você acha que precisa de uma adaptação razoável para qualquer parte do processo de emprego, ligue para 888-879-8107 ou envie um e-mail para careers@stericycle.com

A Stericycle não demitirá e nem de outra forma discriminará funcionários ou candidatos por questionarem, discutirem ou divulgarem seu próprio salário ou o salário de outro funcionário ou candidato. No entanto, os funcionários que têm acesso às informações de remuneração de outros funcionários ou candidatos como parte de suas funções de trabalho essenciais não podem divulgar o salário de outros funcionários ou candidatos a indivíduos que, de outra forma, não têm acesso a informações de remuneração, a menos que a divulgação seja (a) em resposta a uma reclamação ou acusação formal, (b) em prol de uma investigação, processo, audiência ou ação, incluindo uma investigação conduzida pelo empregador, ou (c) de acordo com a obrigação legal do contratado de fornecer informações.
 

Obrigações de ação afirmativa

Como contratante federal, a Stericycle é obrigada a desenvolver um programa de ação afirmativa escrito que estabelece as políticas, práticas e procedimentos com os quais a Stericycle está comprometida a fim de garantir que sua política de não discriminação e ação afirmativa empregue e promova o emprego de minorias qualificadas, mulheres, indivíduos com deficiências e veteranos protegidos (incluindo, entre outros, veteranos deficientes, veteranos recém-dispensados, veteranos das forças armadas da ativa ou reserva). Este Programa de Ação Afirmativa está disponível para inspeção por qualquer membro da equipe ou candidato a emprego mediante solicitação para a Experiência do Membro da Equipe, departamento de Recursos Humanos.