Stericycle est un employeur pratiquant l’égalité des chances en matière d’emploi
Pour les États-Unis : Stericycle souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de croyance, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, d’âge, de handicap, de statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables.
Pour le Canada : Stericycle s’engage à respecter le principe d’égalité d’accès à l’emploi pour tous les candidats et employés, sans discrimination fondée sur les motifs protégés par la législation applicable en matière de droits de la personne. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection. Veuillez nous informer si vous avez besoin d’aménagements.
Conformément à l’amendement de la loi American Disabilities Act Amendment (ADAAA), à la loi Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA) et aux autres lois et réglementations étatiques ou provinciales, si vous utilisez un lecteur d’écran et avez besoin d’aide sur ce site Web, ou si vous avez des commentaires ou des questions sur l’accès aux documents sur ce site Web en raison d’un handicap, contactez-nous à accessibility@stericycle.com
Notre politique est disponible dans les formats accessibles sur demande.