Comme employeur, Stericycle adhère à l’égalité d’accès à l’emploi et à l’action positive
Stericycle a pour politique l’égalité d’accès à l’emploi à tous, peu importe l’âge, la couleur de peau, l’origine nationale, le statut de citoyen, le handicap physique ou intellectuel, la race, la religion, les croyances, le genre, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, les données génétiques, l’état matrimonial, le statut en matière d’aide publique, le statut de vétéran, le statut autochtone ou toute autre caractéristique protégée par une loi fédérale, étatique/provinciale ou locale. De plus, Stericycle fournira des accommodements raisonnables aux employés et/ou candidats qui sont des personnes qualifiées avec des handicaps, conformément à la législation en vigueur.
Conformément à l’amendement de la loi American Disabilities Act Amendment (ADAAA), à la loi Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA) et aux autres lois et réglementations étatiques ou provinciales, si vous utilisez un lecteur d’écran et avez besoin d’aide sur ce site Web, ou si vous avez des commentaires ou des questions sur l’accès aux documents sur ce site Web en raison d’un handicap, contactez-nous à accessibility@stericycle.com
Notre politique est disponible dans les formats accessibles sur demande.