ステリサイクルでは、雇用機会均等とアファーマティブ・アクション(積極的な格差是正措置)に取り組んでいます

ステリサイクルのポリシーとして、当社は年齢、肌の色、出身国、市民権の有無、身体障害または精神障害、人種、信仰、信条、ジェンダー、性別、性的指向、性同一性、性表現、遺伝情報、配偶者の有無、公的支援に関する状況、軍歴またはその他連邦政府、州、現地の法律により保護されている一切の特徴を問わず、すべての人々に均等な雇用機会(EEO)を提供します。同時に、ステリサイクルでは当該法律に従い、障害者認定を受けた従業員および/または採用候補者に対し、合理的配慮を行っています。

障害を持つアメリカ人法改正法(ADAAA)、障害を持つオンタリオ人法(AODA)、その他の州法および規制に準拠しています。スクリーンリーダーを使用される方で当ウェブサイトの使用にお困りの場合、または当ウェブサイトの情報アクセスに関するご意見やお問い合わせがある場合は、accessibility@stericycle.comまでご連絡ください。

ご要望により、当社ポリシーに関する障害者向け資料を提供しております。