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Título:  Técnico/a de Nómina y Administración de Personal

Id. de la solicitud:  5774
Función laboral:  Recursos Humanos
Sector profesional:  Empleos corporativos
Ubicación del puesto: 
Finalidad del puesto:

Buscamos un/a Técnico/a de Nómina y Administración de Personal con amplios conocimientos en relaciones laborales, acostumbrado/a a realizar el ciclo completo de la nómina (alto volumen), para incorporarse a nuestra Sede Central.

Actividades clave del empleo:

- Gestionar las contrataciones, prórrogas, vencimientos y bajas laborales, cumpliendo con las exigencias legales y optimizando las diferentes modalidades.
- Gestionar el pago de nómina, las incidencias, pagas extra cumpliendo con las exigencias de auditoría.
- Parametrizar conceptos en el sistema de nómina, actualizar convenios colectivos y velar por su correcta aplicación.
- Confección de documentos (cambio de centro, cambio de categoría, solicitud de excedencias, certificados, reducciones de jornada por guarda legal, fin de contrato, períodos de prueba, cambios de jornada) e informes.
- Asegurar la correcta aplicación de la normativa vigente en materia de Relaciones Laborales.
- Realizar las comunicaciones pertinentes a organismos públicos (SEPE, SILTRA,Seguridad Social etc.)
- Cuadrar y documentar los informes finales para enviarlos al Departamento de Contabilidad.
- Apoyo a la presentación telemática de documentación de nuestros Centros Especiales de Empleo.
- Resolver dudas de las personas empleadas por la Compañía en cuanto a la nómina y aspectos laborales.

Experiencia (EMEAA):

- Experiencia trabajando con un alto volumen de nóminas.
- Experiencia en manejo del sistema de nóminas Microsoft Dynamics Labor
- Nivel alto en Excel
- Nivel alto de inglés
- Disponibilidad inmediata

Aviso legal:

La descripción anterior está pensada como resumen de la naturaleza y el nivel del trabajo a realizar; no debe interpretarse como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y requisitos del puesto o persona. Este documento no constituye un contrato laboral, ni implícitamente ni de otro modo. Stericycle tendrá en cuenta las solicitudes de adaptación del lugar de trabajo para limitaciones físicas o mentales protegidas de acuerdo con sus políticas de recursos humanos y con la legislación local. En la medida en que la legislación local lo permita y sea coherente con las necesidades del negocio, Stericycle se reserva el derecho de modificar el contenido de esta oferta de modo formal o informal, verbalmente o por escrito, y en cualquier momento con o sin notificación previa.