Verpflichtung zu Nichtdiskriminierung und Schutz vor Belästigung

Stericycle verfolgt die Richtlinie, allen Teammitgliedern und Bewerbern Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung zuzusichern. Wir verpflichten uns, in allen Bereichen der Beschäftigung, einschließlich insbesondere Rekrutierung, Neueinstellungen, Stellenaufgaben, Versetzungen, Beförderungen, Herabstufungen, Vergütung, Zusatzleistungen, Arbeitsbedingungen und Weiterbildungen Chancengleichheit zu bieten. Wir bemühen uns, die am besten qualifizierten Personen auf Grundlage von stellenbezogenen Qualifikationen auszuwählen, unabhängig von einem geschützten Gruppenstatus unter lokalen, bundesstaatlichen und nationalen Gesetzen. Stericycle toleriert keine Form von Diskriminierung auf Grundlage eines geschützten Status, Belästigung am Arbeitsplatz oder Vergeltungsmaßnahmen. Stericycle bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern Chancengleichheit, ungeachtet des geschützten Status einer Person bezüglich Herkunft/ethnischer Abstammung, Hautfarbe, nationalem Ursprung, Abstammung, Geschlecht, Geschlechtsidentität/-ausdruck, sexueller Orientierung, Schwangerschaft/Geburt oder damit verbundenen Situationen, Religion, Glaubensrichtung, Alter, Behinderung, genetischen Informationen, Veteranenstatus oder anderem geschützten Status.

Stericycle verpflichtet sich der Einhaltung des Americans with Disabilities Act und des Americans with Disabilities Amendments Act sowie geltender bundesstaatlicher Gesetze zur fairen Beschäftigung. Qualifizierten Personen mit Behinderungen werden entsprechende Vorkehrungen bereitgestellt, damit sie die wesentlichen Funktionen einer Stelle ausführen können, sich um eine Stelle bewerben können und in den Genuss der gleichen Zusatzleistungen und Privilegien der Beschäftigung kommen, es sei denn, die Bereitstellung solcher Vorkehrungen wäre für das Unternehmen unzumutbar schwer oder würde eine Gefahr für die Sicherheit am Arbeitsplatz darstellen. Darüber hinaus verpflichtet sich Stericycle, Frauen mit schwangerschaftsbedingten Erkrankungen oder allgemeinen Erkrankungen im Zusammenhang mit Schwangerschaft angemessene Vorkehrungen bereitzustellen, die für die Ausführung wesentlicher Funktionen ihrer Positionen erforderlich sind.

Wenn Sie glauben, dass Sie für Teile des Beschäftigungsprozesses eine angemessene Vorkehrung benötigen, wenden Sie sich bitte telefonisch an +1 888 879 8107 an oder schicken Sie eine E-Mail an careers@stericycle.com

Stericycle entlässt keine Mitarbeiter oder diskriminiert Mitarbeiter oder Bewerber nicht in anderer Weise, weil sie ihr eigenes Gehalt oder das Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers hinterfragt, diskutiert oder offengelegt haben. Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen Arbeitsaufgaben Zugang zu den Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, dürfen das Gehalt anderer Mitarbeiter oder Bewerber jedoch nicht Personen offenlegen, die anderweitig keinen Zugang zu Vergütungsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a) als Reaktion auf eine offizielle Beschwerde oder Anschuldigung, (b) zur Förderung einer Untersuchung, eines Prozesses, einer Anhörung oder eine Klage, einschließlich einer vom Arbeitgeber durchgeführten Untersuchung oder (c) im Einklang mit der rechtlichen Pflicht des Auftraggebers, Informationen bereitzustellen.
 

Verpflichtungen bezüglich beruflicher Chancengleichheit

Als Auftragnehmer des Staates muss Stericycle ein schriftliches Programm zur beruflichen Chancengleichheit formulieren, in dem die Richtlinien, Praktiken und Verfahren dargelegt werden, denen sich Stericycle verpflichtet, um sicherzustellen, dass laut seiner Richtlinie der Nichtdiskriminierung und der beruflichen Chancengleichheit qualifizierte Minderheiten, Frauen, Personen mit Behinderungen und geschützte Veteranen (einschließlich insbesondere behinderte Veteranen, vor Kurzem aus dem Militärdienst ausgeschiedene Veteranen, Veteranen mit Verdienstorden der bewaffneten Streitkräfte und im Kriegsdienst eingesetzte oder mit Orden ausgezeichnete Veteranen) angestellt werden und die Einstellung dieser Personengruppen gefördert wird. Dieses Programm zur beruflichen Chancengleichheit steht Teammitgliedern oder Stellenbewerbern auf Aufforderung an Team Member Experience, Personalabteilung, zur Einsicht zur Verfügung.