Stericycle ist Arbeitgeber, der berufliche Chancengleichheit fördert

Es ist die Unternehmenspolitik von Stericycle, allen Menschen unabhängig von Alter, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Staatsbürgerschaftsstatus, körperlicher oder geistiger Behinderung, Rasse, Religion, Glaubensbekenntnis, Geschlecht, sexueller Orientierung, geschlechtsspezifischer/m Identität und/oder Ausdruck, genetischer Information, Familienstand, Status in Bezug auf öffentliche Hilfe, Veteranenstatus, Status als Ureinwohner oder anderen durch nationale, bundesstaatliche/provinzielle oder lokale Gesetze geschützten Merkmalen die Chancengleichheit zu gewährleisten. Darüber hinaus stellt Stericycle Mitarbeitern und/oder Kandidaten, die nach geltendem Recht als Personen mit Behinderungen gelten, angemessene Vorkehrungen zur Verfügung.

In Übereinstimmung mit dem American Disabilities Act Amendment (ADAAA), dem Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA) und anderen bundesstaatlichen oder provinziellen Gesetzen und Vorschriften zur Barrierefreiheit, können Sie uns unter accessibility@stericycle.com kontaktieren, wenn Sie aufgrund einer Behinderung einen Screenreader verwenden und Hilfe mit dieser Website benötigen oder Feedback oder Fragen über den Zugang zu Materialien auf dieser Website haben.

Unsere Richtlinie ist auf Anfrage in zugänglichen Formaten verfügbar.