Engagement envers la non-discrimination et contre le harcèlement
La politique de Stericycle consiste à accorder une équité en matière d’emploi et une non-discrimination à tous les employés et candidats. Nous sommes engagés à offrir l’égalité des chances dans tous les domaines de l’emploi, y compris, mais sans s’y limiter, le recrutement, l’embauche, les affectations, les transferts, les promotions, les rétrogradations, la rémunération, les avantages sociaux, les conditions de travail et la formation. Nous cherchons à sélectionner les personnes les mieux qualifiées sur la base des qualifications professionnelles, indépendamment de tout statut de groupe protégé en vertu de la législation locale, étatique et fédérale. Stericycle ne tolère aucune forme de discrimination basée sur le statut protégé, de harcèlement sur le lieu de travail ou de représailles. Stericycle offre une équité en matière d’emploi à tous les employés et candidats sans tenir compte du statut protégé d’une personne : race/origine ethnique, couleur, origine nationale, ascendance, sexe/genre, identité/expression sexuelle, orientation sexuelle, état matrimonial/parental, grossesse/accouchement ou affections connexes, religion, croyance, âge, handicap, informations génétiques, statut de vétéran ou tout autre statut protégé.
Stericycle s’engage à respecter la loi Americans with Disabilities Act et la loi Americans with Disabilities Amendments Act, ainsi que les lois sur l’emploi équitable de l’État; des accommodements raisonnables seront fournis aux personnes qualifiées handicapées afin qu’elles puissent exécuter les fonctions essentielles d’un emploi, se livrer à un emploi, profiter des avantages et privilèges égaux d’un emploi, à moins que ces accommodements ne créent une précarité de l’entreprise ou qu’ils causent une menace pour la sécurité sur le lieu de travail. De plus, Stericycle s’engage à fournir des accommodements raisonnables aux femmes atteintes d’affections médicales liées à la grossesse ou à des conditions communes liées à la grossesse, qui sont nécessaires pour accomplir les fonctions essentielles de leur poste.
Si vous pensez avoir besoin d’un accommodement raisonnable pour toute partie du processus d’emploi, veuillez composer le 888 879-8107 ou envoyer un courriel à careers@stericycle.com
Stericycle ne licenciera pas ou ne discriminera pas de toute autre manière les employés ou les candidats parce qu’ils ont posé des questions, discuté ou divulgué leur propre salaire ou le salaire d’un autre employé ou candidat. Cependant, les employés qui ont accès aux informations de rémunération d’autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer le salaire d’autres employés ou candidats à des personnes qui n’ont pas autrement accès aux informations sur la rémunération, à moins que la divulgation ne soit (a) en réponse à une plainte ou à une accusation formelle, (b) à la poursuite d’une enquête, d’une procédure, d’une audience ou d’une action, y compris une enquête menée par l’employeur, ou (c) en accord avec l’obligation légale de l’entrepreneur de fournir des informations.
Obligations d’action positive
En tant qu’entrepreneur fédéral, Stericycle est tenu de développer un programme d’action positive écrit qui énonce les politiques, pratiques et procédures auxquelles Stericycle s’engage afin de s’assurer que sa politique de non-discrimination et d’action positive emploie et fasse progresser l’emploi de minorités qualifiées, de femmes, d’individus handicapés et de vétérans protégés (y compris, mais sans s’y limiter, les vétérans handicapés, les vétérans récemment libérés, les vétérans des forces armées et les vétérans en service actif en temps de guerre ou en campagnes). Ce programme d’action positive est disponible pour inspection par un employé ou un candidat à un emploi sur demande à l’équipe de l’expérience des employés, service des RH.