Engagement envers la lutte contre la discrimination et le harcèlement
La politique de Stericycle consiste à accorder des chances égales et à ne pas discriminer les membres de l’équipe et les candidats. Nous nous engageons à assurer l’égalité des chances dans tous les domaines, notamment le recrutement, l’embauche, les attributions, les transferts, les promotions, les rétrogradations, la rémunération, les avantages sociaux, les conditions de travail et la formation. Nous cherchons à sélectionner les personnes les mieux qualifiées au niveau professionnel, indépendamment de tout statut protégé en vertu de la législation locale, de l’État et fédérale. Stericycle ne tolère aucune forme de discrimination basée sur un statut protégé, de harcèlement sur le lieu de travail ou de représailles. Stericycle offre les mêmes chances à tous les employés et candidats sans tenir compte du statut protégé d’une personne : race/origine ethnique, couleur, origine, ascendance, sexe/genre, identité/expression du genre, orientation sexuelle, statut marital/parental, grossesse/accouchement ou affections connexes, religion, croyance, âge, handicap, informations génétiques, statut d’ancien combattant ou tout autre statut protégé.
Stericycle s’engage à respecter les lois Americans with Disabilities Act et Americans with Disabilities Amendments Act, ainsi que les lois en vigueur sur l’égalité des chances professionnelles. Ainsi, des aménagements raisonnables seront prévus pour les personnes qualifiées et handicapées afin qu’elles puissent exécuter les fonctions essentielles de leur poste, être en concurrence pour un poste, profiter des mêmes avantages et privilèges liés à leur emploi, sauf si ces aménagements créent une contrainte injustifiée pour la société ou qu’ils entraînent une menace pour la sécurité sur le lieu de travail. De plus, Stericycle s’engage à prévoir des aménagements raisonnables pour les femmes atteintes d’affections médicales liées à la grossesse, afin qu’elles puissent accomplir les fonctions essentielles de leur poste.
Si vous pensez avoir besoin d’un aménagement raisonnable pour une étape du processus d’emploi, veuillez appeler le 888-879-8107 ou envoyer un e-mail à careers@stericycle.com
Stericycle ne licenciera ni ne discriminera les employés ou les candidats parce qu’ils ont posé des questions, discuté ou divulgué leur propre salaire ou le salaire d’un autre employé ou candidat. Cependant, les employés pouvant accéder aux informations de rémunération d’autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne sont pas autorisés à divulguer le salaire des autres employés ou candidats à des personnes qui n’ont pas autrement accès aux informations sur la rémunération, à moins que la divulgation ne soit effectuée (a) en réponse à une plainte ou à une accusation formelle, (b) dans le cadre d’une enquête, d’une procédure, d’une audience ou d’une action, notamment une enquête menée par l’employeur, ou (c) en accord avec l’obligation légale d’un sous-traitant de fournir des informations.
Obligation de discrimination positive
En tant que sous-traitant fédéral, Stericycle est tenue de développer un plan de discrimination positive écrit qui énonce les politiques, pratiques et procédures auxquelles elle s’engage afin de s’assurer que sa politique de non-discrimination et de discrimination positive permet l’emploi et la promotion des minorités qualifiées, des femmes, des personnes handicapées et des anciens combattants protégés (notamment les anciens combattants handicapés, les anciens combattants récemment détachés, les anciens combattants des forces armées, les anciens combattants en service et les anciens combattants récompensés). Ce programme de discrimination positive est disponible pour inspection par un membre de l’équipe ou un candidat à un emploi sur demande auprès du service Expérience des collaborateurs, RH.