Toewijding aan non-discriminatie en anti-intimidatie
Het is het beleid van Stericycle om gelijke arbeidskansen toe te kennen aan en non-discriminatie van alle teamleden en sollicitanten. We zetten ons in voor gelijke kansen op alle terreinen van de tewerkstelling, waaronder, maar niet gelimiteerd tot, werving, aanwerving, opdrachten, transfers, promoties, demoties, compensatie, voordelen, arbeidsomstandigheden en opleiding. Wij proberen de best gekwalificeerde personen te selecteren op basis van aan de functie gerelateerde kwalificaties, ongeacht de beschermde groepsstatus volgens de lokale, staats- en federale wetgeving. Stericycle tolereert geen enkele vorm van discriminatie op basis van beschermde status, intimidatie op de werkplek of vergelding. Stericycle biedt gelijke arbeidskansen aan alle werknemers en sollicitanten zonder rekening te houden met de beschermde status van een persoon: ras/etniciteit, kleur, nationale herkomst, afkomst, sekse/geslacht, geslachtsidentiteit/-uitdrukking, seksuele geaardheid, huwelijkse/ouderlijke status, zwangerschap/bevalling of gerelateerde aandoeningen, religie, genetische informatie, veteranenstatus of enige andere beschermde status.
Stericycle zet zich in om te voldoen aan de Americans with Disabilities Act en de Americans with Disabilities Amendments Act, en de toepasselijke wetgeving inzake eerlijke arbeidsomstandigheden, redelijke aanpassingen zullen worden verstrekt aan gekwalificeerde personen met een handicap, zodat zij de essentiële functies van een functie kunnen vervullen, om te concurreren voor een functie, tenzij het verstrekken van dergelijke aanpassingen een onnodige ontbering zou kunnen veroorzaken voor het bedrijf of een bedreiging zou kunnen vormen voor de veiligheid op de werkplek. Daarnaast zet Stericycle zich in voor het verstrekken van redelijke aanpassingen aan vrouwen met aan een zwangerschap gerelateerde medische aandoeningen of algemene aandoeningen in verband met zwangerschap die noodzakelijk zijn om essentiële functies van hun functies uit te voeren.
Als u van mening bent dat u een redelijke aanpassing nodig hebt voor een deel van het dienstverband, bel dan 888-879-8107 of stuur een e-mail naar careers@stericycle.com
Stericycle zal niemand ontslaan of op enige andere manier discrimineren tegen werknemers of sollicitanten omdat zij vragen hebben gesteld over, besproken of bekendgemaakt hebben over hun eigen betaling of het betalen van een andere werknemer of sollicitant. Werknemers die toegang hebben tot de compensatiegegevens van andere werknemers of sollicitanten als onderdeel van hun essentiële functie kunnen echter niet het salaris van andere werknemers of sollicitanten bekendmaken aan personen die anders geen toegang hebben tot compensatiegegevens, tenzij de openbaarmaking (a) in reactie op een formele klacht of aanklacht, (b) ter bevordering van een onderzoek, procedure, gehoor of actie, met inbegrip van een onderzoek uitgevoerd door de werkgever, of (c) in overeenstemming met de wettelijke plicht van de contractant om informatie te verstrekken.
Bevestigende actieverplichtingen
Als een Federale Aannemer is Stericycle verplicht een schriftelijk Programma voor Positieve Discriminatie te ontwikkelen waarin de beleidslijnen, praktijken en procedures uiteen gezet worden die Stericycle inzet om ervoor te zorgen dat haar beleid inzake non-discriminatie en Positieve Discriminatie de tewerkstelling van gekwalificeerde minderheden, vrouwen, personen met een handicap en actieve veteranen in dienst neemt en voorschotten (inclusief maar niet beperkt tot, gehandicapte veteranen, recent gescheiden veteranen, militaire medailles van de Armed Forces). Dit programma voor positieve discriminatie is beschikbaar voor inspectie door een teamlid of sollicitant voor tewerkstelling op verzoek aan de Team Member Experience, HR-afdeling.