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Titre:  CAN-Partenaire d’affaires des RH

Numéro de l’offre d’emploi:  11983
Fonction professionnelle:  Ressources humaines
Domaine professionnel:  Emplois d’entreprise
Lieu de travail:  Toronto (Curity Ave.), Brampton (Wentworth Drive), Calgary (57 St. SE), Hal

But du poste :

Établir de solides relations de travail et établir des voies de communication appropriées tout en offrant un soutien proactif en matière de gestion des ressources humaines par rapport aux objectifs opérationnels globaux.  Ce poste sera responsable de la gestion de divers projets de RH, en plus d’aider aux tâches directes des RH et aux questions de relations avec les employés, ce qui fera passer les questions plus complexes au directeur des RH.  Peut être responsable d’un territoire ou d’une division assigné, travaillant directement avec les chefs d’entreprise et les DRH en tant que partenaire stratégique assurant un leadership fort à l’organisation.

Activités clés sur le poste :

  • Diriger des initiatives de gestion des talents, y compris des examens des employés et des rajustements de rémunération fondés sur le rendement.  Conseille et accompagne les employés et les gestionnaires sur le développement des questions liées au rendement.  Dirige le processus annuel d’établissement des objectifs et de gestion du rendement, la planification de la relève, le modèle à 9 boîtes et les activités connexes de gestion des talents.
  • Appuie les communications des initiatives en matière de RH et d’activités, y compris les plans d’avantages sociaux et les changements apportés aux régimes, les exigences juridiques, la dotation et la rémunération, selon le cas.  
  • Collabore avec les gestionnaires et les employés pour résoudre les problèmes de relations avec les employés; enquête et guide les décisions éclairées, prépare/aide à préparer des mesures correctives, facilite les cessations d’emploi involontaires.   Surveille les relations avec les employés dans l’ensemble des domaines assignés aux fins de perfectionnement ou d’analyse des tendances, des enjeux et des problèmes réels, et aide la direction locale à régler les problèmes.
  • Enquête et règle les accusations et les plaintes externes et internes de discrimination ou de harcèlement, recommande des mesures correctives, le cas échéant.  Prépare l’énoncé de position et la trousse d’intervention pour les frais d’agence externes.
  • Animer diverses formations comme l’Académie de leadership et d’autres formations liées à la conformité ou au perfectionnement.  S’entretient avec les directeurs des RH et les gestionnaires adjoints pour déterminer les besoins en formation et en perfectionnement et pour aider à l’élaboration de programmes à long terme en conséquence. 
  • Collabore avec le Service de l’acquisition et de la rémunération des talents à l’élaboration de critères de documentation des emplois pour les postes nouveaux et en évolution.  
  • Aide à l’élaboration et à la facilitation de programmes visant à promouvoir des relations positives avec les employés.  Fournit des conseils à la direction et aux membres de l’équipe sur les questions, les plaintes ou les préoccupations, en sensibilisant les superviseurs à la vérification régulière du milieu de travail.  Tenir la direction au courant des enjeux actuels, des règlements, etc.
  • Analyser les données qui peuvent comprendre des résumés des effectifs des rapports sur le roulement du personnel, des données sur les entrevues de sortie, des données sur le marché intérieur et externe et faire des recommandations à la direction fondées sur l’analyse. 
  • Peut aider à gérer les responsabilités en matière de relations de travail et d’administration des contrats, notamment en facilitant un partenariat avec le comité de négociation syndical, en siégeant à la table pour les négociations sur les contrats de travail et en administrant les griefs des 2e et 3e étapes (dans les installations syndicales)

  • Années d’expérience requises (Amérique du Nord seulement):   Plus de 7 ans
  • Expérience préférée:   Connaissance approfondie dans le domaine spécialisé
  • Pour les emplois en gestion, des années d’expérience en gestion ont préféré :   Choisissez un élément.
  • Expérience antérieure dans le travail avec plusieurs lieux de travail et expérience syndicale un plus, démontrant la capacité de traiter des informations sensibles et confidentielles sur une base régulière. 
  • Expérience de travail dans la plupart des provinces canadiennes et bonne connaissance de leurs lois respectives en matière d’emploi.
  • Capacité démontrée à faciliter diverses formations. 

Clause de non-responsabilité :

La description ci-dessus vise à résumer la nature et le niveau de travail à effectuer; il ne s’agit pas d’une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et exigences pour le poste ou son titulaire. Le présent document ne constitue pas un contrat de travail, de façon implicite ou autre. Stericycle examinera les demandes d’aménagement du lieu de travail pour les limitations physiques ou mentales protégées, conformément à sa politique en matière de ressources humaines et aux lois locales. Dans la mesure permise par la législation locale et conformément aux nécessités de l’entreprise, Stericycle se réserve le droit de modifier le contenu de manière formelle ou informelle, verbalement ou par écrit, à tout moment avec ou sans avis préalable.